Najlepsze wpisy

Najmłodsi wolą być szczęśliwi niż chodzić do pracy, która ich nie satysfakcjonuje. Dwóch na czterech przedstawicieli obu pokoleń wolałoby być bezrobotnymi niż utknąć w pracy, której nie lubią - wynika z badań Workmonitor. Pololenie Z Chce też, żeby ich firma działała zgodnie z ich światopoglądem. Szef nie jest już synonimem władzy. Właściciele, którzy oferują pracę ludziom z Pokolenia Z muszą zmienić swoje priorytety, mogą zachęcić najmłodsze pokolenia do pracy w swoich firmach przez lepsze pakiety świadczeń: elastyczny czas pracy, opiekę zdrowotną, perspektywy rozwoju zawodowego oraz możliwość pracy zdalnej.

W badaniu firmy Randstad udział wzięło 35 tys. pracowników z 34 rynków.

Pokolenie Z jest najmłodszą generacją na rynku pracy. Przez headhunterów nazywani są wielozadaniowcami, gdyż z łatwością robią kilka zadań naraz. Najczęściej pracują w sektorze IT, e-marketingu albo public relations, ponieważ biegle korzystają z nowych technologii. Pokolenie Z cechuje też częste zmienianie miejsc pracy.

Ekipa fantasy w składzie: Lachu, Jcob, N3jxiom, Kamyk, Koza sport, DEV co roku od dziewięciu lat robi 50 godzinnego streama, na którym zbierane są pieniądze. W tym roku udało się zebrać ponad 630.000 zł. Szacunek panowie i widzowie!
 

Hiszpanki mogłyby nie pojawiać się w pracy przez trzy dni w miesiącu, z możliwością przedłużenia tego czasu nawet do pięciu dni. Dodatkowo cena tamponów sprzedawanych w hiszpańskich supermarketach zostanie obniżona o podatek VAT, a kobiety, które z przyczyn finansowych nie mogą pozwolić sobie na zakup środków higienicznych, otrzymają je bezpłatnie.

Myśliwy strzelił z ambony i trafił w niedźwiedzia. Kiedy zszedł na ziemię, niedźwiedź go przygniótł — powiedział informator agencji Interfax.